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Livro Impresso

O incentivo certo
Como estimular ações e mudanças significativas no trabalho e na vida



Gneezy, Uri (Coordenador)

COMUNICAÇÃO, CARREIRA, FEEDBACK, LIDERANÇA, GESTÃO, CIÊNCIA COMPORTAMENTAL


Sinopse

Todo incentivo envia um sinal e, para obter sucesso, é necessário garantir que esse sinal esteja alinhado com as suas metas.
Criamos sinais trocados quando, por exemplo, incentivamos o trabalho em equipe, mas projetamos incentivos para o sucesso individual; promovemos a inovação, mas punimos o fracasso; enfatizamos a qualidade, mas pagamos pela quantidade.
Neste livro, o cientista comportamental Uri Gneezy utiliza cenários do mundo real para explicar, de forma didática, por que os incentivos frequentemente falham, e demonstra que podemos obter melhores resultados e alterar comportamentos quando alinhamos os sinais.

Metadado adicionado por Saraiva Educação em 30/04/2024

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Metadados completos:

  • 9786558101062
  • Livro Impresso
  • O incentivo certo
  • Como estimular ações e mudanças significativas no trabalho e na vida
  • 1 ª edição
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  • Gneezy, Uri (Coordenador)
  • COMUNICAÇÃO, CARREIRA, FEEDBACK, LIDERANÇA, GESTÃO, CIÊNCIA COMPORTAMENTAL
  • Educação
  • Administração (BUS041000)
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  • 2024
  • 23/05/2024
  • Português
  • Brasil
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  • Livre para todos os públicos
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  • 16 x 23 x 0.4 cm
  • 0.39 kg
  • Brochura
  • 256 páginas
  • R$ 59,90
  • 49019900 - livros, brochuras e impressos semelhantes
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  • 9786558101062
  • 847788
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Metadados adicionados: 30/04/2024
Última alteração: 30/04/2024

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O selo Benvirá tem como propósito levar cultura e conhecimento a diversos públicos por meio de obras de ficção, não ficção e negócios. Na linha de ficção, os destaques são os romances e contos escritos por influenciadores digitais, além de livros infantojuvenis. Já a linha de não ficção é conhecida pelas biografias (principalmente as ligadas ao universo da música) e por livros de história, atualidades e desenvolvimento pessoal. Em negócios, o foco é em livros voltados a gestão, carreira, finanças pessoais e inovação.

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