Sumário

SOBRE A COORDENAÇÃO EDITORIAL
Christiane Pelajo – Uma eterna curiosa, que ama aprender, ler e se reinventar! Está em um novo momento, lançando-se em um universo distinto. Depois de 26 anos trabalhando na TV Globo e Globonews, resolveu mergulhar em uma nova aventura. Hoje, é uma empresária e empreendedora, especialista em comunicação. O seu propósito de vida é ajudar as pessoas a desenvolverem a assertividade, a transparência e a credibilidade. É fascinada por inovação e tecnologia, temas estes que dialogam com a comunicação! Além disso, é uma viajante incansável! Já visitou mais de 40 países, fez coberturas especiais na França, Espanha, Alemanha, Itália, Grécia, Índia, Estados Unidos, República Dominicana, Chile e em todas as regiões brasileiras. Foi coordenadora e uma das autoras do livro “Ser + Em Comunicação”, uma coletânea de artigos de grandes jornalistas e comunicadores sobre a arte de se comunicar.

Dea Mendonça – Sua vida profissional passa por multinacionais, instituições e ONG's. Iniciou em uma agência, depois entrou em um processo na Unilever, em seguida Tetra Pak e Sara Lee. Em 2011, realizou o sonho de empreender e entrou como sócia no Tostex, vendidos posteriormente para o Giraffas. Sempre quis atuar em projetos de impacto positivo e teve sua primeira experiência com educação nas Faculdades Fiap. Liderou a comunicação do ensino superior da Kroton e assumiu a diretoria de marketing e relacionamento das escolas do grupo. Atuou como CMO da start up joint venture da Votorantim Cimentos, Gerdau e Tigre e foi CGO na B&Partners - The Growth Network. Em 2022 encorajou-se a dedicar apenas a empresas de impacto positivo. Hoje lidera projetos, consultorias, participa do planejamento e execução de planos ESG ou marketing de causa. Atual conselheira-voluntária em ONGs, também participa do conselho e/ou comitês de startups de Impacto.

Flávia Lippi – Cientista de pessoas, jornalista científica de formação, empreendedora social de coração, pesquisadora, educadora em Gestão Emocional, Inovação nas Relações de Trabalho, neurobiopsicologia organizacional. Pós-graduada em Neurociências e Comportamento, Gestão Emocional nas Organizações (Cultivating Emocional Balance), Mediação e Resolução de Conflito, Biopsicologia, Psicanálise e Psicoterapia Vincular-Dialética, Comunicação com o Mercado. Membro do Mind & Life Institute e Harvard Medical Center. Defende a autenticidade e a compaixão nos ambientes profissionais, assim como na vida. Autora de 14 livros e 8 best-sellers. Há 25 anos, mentora de executivos e empreendedores do Brasil e do mundo. Fundadora e CEO do IDHL – Instituto de Desenvolvimento Humano Lippi. Palestrou na Europa, Ásia e América Latina. Em 2019 fez uma turnê mundial falando sobre a importância das pausas. Além disso, ama se aventurar pelo mundo em trabalhos voluntários.

Luciana Herrmann Pierri – Conselheira do Comitê de Diversidade da empresa e implementou projetos para impulsionar o desenvolvimento do talento feminino, incluindo o compromisso da empresa com o “Women Empowerment Principles” da ONU (Organização das Nações Unidas). Luciana acredita na comunicação como um meio para criar laços mais fortes e construir conexões entre pessoas. A fortaleza de uma equipe para ela vem justamente da diversidade de personalidades, de culturas, gêneros, que são um forte propulsor de ideias criativas e apoio mútuo.

Natasha de Caiado Castro – Nasceu bagunceira e barulhenta. Filha de uma grande empresária e um grande médico, uma idealista incansável e um filósofo inveterado. Leonina com ascendente em escorpião. Empresária que criou quatro empresas globais e dirige a WISH International Events Management com quatro escritórios em três continentes. Cria, como ninguém, experiências internacionais para marcas chegarem aos corações de seus públicos. É professora Universitária como seus pais. É viciada em estudar, com passagens pela USP, Sorbonne, UCBerkeley e Stanford. Investidora anjo em startups tech. Criou seu enteado, é separada, introspectiva e fundou este grupo porque estava cansada de ser traída. Quis circular entre pessoas que não tivessem necessidade de usar os seus "lados B" para atingir seus objetivos pessoais e que tivessem o instinto de sobrevivência substituído por "acting on your best behavior" (se comportar). E deu certo! Virou uma missão liderar os esforços de tanta gente que admira e sente profundo respeito e orgulho!