Relações de trabalho nem Freud explica

Teixeira, José Emídio (Autor) - JOSÉ EMÍDIO TEIXEIRA Trabalhou 32 anos em Recursos Humanos, 12 anos dedicados às áreas de Treinamento e Seleção e 17 anos às Relações de Trabalho. Dedicou 12 anos às organizações SESC, Banco Crefisul, Abril Cultural, Ford e Açominas. Trabalhou os últimos 20 anos na Rhodia. Em 1986 assumiu a gerência de Relações Sociais na Rhodia, tornando-se, ao mesmo tempo, negociador trabalhista patronal nos setores químico e têxtil do Estado de São Paulo. Em 2003 fundou a DIALOGAR, empresa de consultoria na área de Relações de Trabalho que atuou até 2023, perfazendo um total de 37 anos de experiência nesta área. Destaca-se como articulista e palestrante sobre temas da área. É membro da ABET- Associação Brasileira de Estudos do Trabalho e professor da Fundação Dom Cabral nas disciplinas de Relações de Trabalho e Comunicação.

Sindicato, Funcionários, Leis Trabalhistas, Recursos Humanos

Sinopse

Tudo que você gostaria de saber sobre as relações das empresas com trabalhadores e sindicatos, mas nunca teve coragem de perguntar.

As empresas têm expectativas e dependem muito dos trabalhadores para alcançar resultados. Os empregados, por sua vez, também têm expectativas e precisam estar motivados para produzir na quantidade e qualidade esperadas.

                Para que tudo caminhe bem é necessário que as organizações cuidem dos seus colaboradores com a mesma ênfase que esperam que os funcionários atuem no dia a dia.

                Os recursos que as empresas dispõem para alcançar este objetivo são a comunicação, a gestão do clima organizacional e a ação da liderança.

                Por fim, a empresa precisa negociar com os empregados e isso é feito através dos sindicatos laborais. A empresa precisa saber como lidar com eles de forma a obter o equilíbrio entre os anseios dos dois lados.

                Este livro trata do tema relacional e sugere uma abordagem para a empresa no campo laboral, apresentando de forma clara que, para as negociações serem bem-sucedidas, as duas partes têm de renunciar a algumas vontades.

                Outro aspecto fundamental para fechar a equação é ter consciência de que as empresas necessitam de gerentes qualificados para representá-las, pois os patrões não podem estar em todos os lugares ao mesmo tempo.

                O livro apresenta conceitos, caminhos e soluções de forma que o leitor se aproprie dos dados e os utilize dentro da sua realidade.
        Leia Relações de Trabalho e descubra como atuar nesta área.

Metadado adicionado por Editora Alta Books em 09/05/2024

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9788550821986 (ISBN do Livro Impresso)

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